El Ministerio de Trabajo y Empleo ha dictaminado que las alegaciones de acoso laboral formuladas por Hanni, miembro del grupo NewJeans dentro de la empresa HYBE, no corresponden a una situación de « acoso laboral ». Esta conclusión se basa en el hecho de que Hanni no cumple con los criterios requeridos para ser considerada empleada según la Ley de Normas Laborales.

El 20 de noviembre KST, la Oficina del Distrito Oeste de Seúl de la Oficina Regional de Empleo y Trabajo cerró oficialmente la denuncia presentada por los fans de NewJeans con respecto a las alegaciones de acoso contra Hanni.

La oficina justificó su decisión explicando: « Dada la naturaleza y los términos del contrato de gestión firmado por Pham Hanni (el nombre real de Hanni), no puede ser considerada como empleada en virtud de la Ley de Normas Laborales, ya que su trabajo no se enmarca en una relación de subordinación por un salario. »

Se precisó que el acoso laboral, tal como se define en la Ley de Normas Laborales, requiere que un autor explote una posición de autoridad o una relación jerárquica dentro de la empresa. Sin embargo, la relación entre Hanni y su mánager fue considerada como la de partes contractuales iguales.

Además, la oficina citó varias razones por las cuales Hanni no podría ser clasificada como empleada, incluyendo:

• La ausencia de horarios de trabajo fijos o de lugares de trabajo determinados.
• La carga financiera compartida entre la empresa y Pham Hanni por los costos relacionados con sus actividades de entretenimiento.
• Los pagos que recibe se caracterizan como participación en las ganancias en lugar de como remuneración por el trabajo.
• Hanni paga un impuesto sobre la renta de las empresas en lugar de un impuesto sobre la renta de los empleados.
• Ella asume el riesgo de ganancias o pérdidas de sus actividades de entretenimiento.

La oficina también hizo referencia a una sentencia de la Corte Suprema de septiembre de 2019, que categoriza los contratos exclusivos de celebridades como mandatos en derecho civil o contratos no nombrados similares a los mandatos, reforzando así la decisión de que Hanni no califica como empleada en virtud de la Ley de Normas Laborales.

Anteriormente, en septiembre, Hanni había revelado durante una transmisión en vivo sorpresa en YouTube que un mánager le había pedido a otro artista que «la ignorara» después de que ella lo saludara en los pasillos de HYBE. Este incidente la llevó a testificar en la audiencia de la Comisión de Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional el 15 de octubre. En esa ocasión, Hanni criticó al CEO de HYBE, Kim Joo Young, declarando: «No creo que haya hecho todo lo posible. No hubo voluntad de defendernos o de tomar las medidas adecuadas. No puedo decir que haya hecho todo lo posible». Además, pidió una pronta resolución del problema.

A raíz de su testimonio, un fan de NewJeans presentó una denuncia a través de la Oficina Electrónica del Pueblo, exigiendo que se investigara a fondo la verdad sobre las alegaciones de acoso dentro de HYBE.